「住处、上班地」台风假不同调怎么办？　劳动部：都可休

▲凯米台风进逼北台湾。（图／记者汤兴汉摄）

记者廖婕妤／台北报导

凯米台风来势汹汹，民众对于台风假议题都相当关心，劳动部说明，若是「工作地、居住地或上班必经途中」任一辖区首长已通报停止上班，劳工就可以放台风假不出勤，也建议雇主「宜」不扣发工资。

劳动部条平司长黄维琛说明，台风来临的出勤事宜，应以劳工安全为首要考量。劳动部已订颁「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，明确规范劳工出勤管理及工资给付等事项。

黄维琛表示，台风来袭时，如「工作地、居住地或上班必经途中」任一辖区首长已通报停止上班，劳工就可不出勤，而若劳工因而未出勤，雇主「宜」不扣发工资，也不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补班、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利处分。

黄维琛举例，若是台风假要求劳工改天补班，比如说星期三（上班日）放台风假，雇主要求星期六（休息日）补班，由于补班当天是休息日，雇主要求员工上班就要给加班费，没有加给可处2万元至100万元罚锾。

黄维琛指出，原就约定居家工作的劳工，其劳务的履行，如不因台风来袭而有影响，可以依原约定履行劳务，雇主并应照给工资；但若仍受有影响致无法提供劳务，雇主不得予以各项不利处分。

黄维琛也提到，事业单位如因营运性质仍需要劳工从事工作，比如医护人员、旅宿业等，除应照给当日工资外，也「宜」再加给劳工工资，并视情况提供交通工具、交通津贴，或其他必要之协助。

此外，劳工在上、下班途中若不幸发生职业灾害，在治疗、休养期间，雇主应给予劳工公伤病假，并依《劳动基准法》第59条规定标准给予其职业灾害补偿。

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