分组上班用「积借休」？ 劳动部说不

为降低疫情对企业营运的冲击，中央流行疫情指挥中心建议各企业可采行弹性上下班或分流上班机制。（图为办公室，达志影像／shutterstock提供）

国内疫情升温，为降低疫情对企业营运的冲击，中央流行疫情指挥中心建议各企业可采行弹性上下班或分流上班机制，但近日却有公司行号、甚至是医院，选择分组轮流出勤方式；对此，劳动部也强调，雇主不得片面要求员工排定假别，或以「借休」（先休再还班）等方式补足工时。

为降低「严重特殊传染性肺炎」疫情对企业营运的冲击，中央流行疫情指挥中心建议各企业落实「企业因应严重特殊传染性肺炎（COVID-19）疫情持续营运指引」，可采行弹性上下班或分流上班机制，让劳雇双方受疫情影响的冲击降至最低。

近期有公司行号、医院将部份人力拆做2至3组，以每三日或每周为单位，轮流进场上班，其余人力则在家休假，但这些公司或医院却要求劳工请防疫假或是特休，让劳工不知道该如何是好。

劳动部表示，部分事业单位仅需保留部分人力者，于兼顾内部管理之公平原则，可采轮流出勤方式，进行内部人力调整；调整时，并应注意各项工时弹性之程序性及限制性规定。劳工于分组出勤期间有请假之需求者，可依法请假，但雇主不得片面要求员工排定其他不论是否给薪之假别，或以「积借休」等方式补足工时。

劳动部也呼吁，「严重特殊传染性肺炎」疫情严峻，非社会大众所乐见，盼劳雇双方能共体时艰以度难关，建议雇主与劳方宜妥为沟通、讨论，以获致共识。