今天弹性上班可以领「休息日加班费」吗？劳动部回应了！

▲许多民间企业比照公家机关，在18号这天弹性上班，要让228成为4天连假。（资料照／记者李玉梅摄）生活中心／综合报导

你今天有上班吗？许多企业在18号（周六）比照公家机关行事历正常上班，另外选择在27号弹性放假，不过一例一休新制上路后，这个星期连上6天班，劳工究竟是否可以领休息日加班费呢？

有劳工询问，公司今天正常上班的话，等于一个星期连上6天班，那雇主是否有违反一例一休？是否可领到加班费？对此劳动部表示，今天民间企业正常出勤是比照公家机关，为了让228形成连假，利用「一日换一日」的概念来调整出勤，适用《劳基法》第30条第3项的8周弹性工时，让上班日与非上班日对调，所以无法领休息日加班费。

但劳动部强调，要做今天上班调整的话，有工会的企业需要经过工会同意才可以，若没有工会，就要经过劳资会议同意、或是个别劳工同意过后才能调整出勤。知名劳动法规专家、前台北市劳动局长陈业鑫在脸书发文表示，若是工会、劳资会议没有同意使用变形工时，公司就不能迳自调整18号补班，「纵使公司2月27日没上班，就变成劳工合法多放一天假，这部分优于劳基法规定，没有问题，且公司不能扣薪。」

若是未经过这些法定程序的话，雇主就会违反《劳基法》，将会开罚2万到100万元，劳工若是权益受损可打1955专线检举。

▼若是工会、劳资会议没有同意使用变形工时，公司就不能迳自调整18号补班。（资料图／记者林冠瑜摄）