加班变成功德？劳工从未领加班费或补休创4年新高

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛提醒，依照劳基法规定，劳工有加班事实、雇主就必须要给加班费，不管是平日加班或是假日加班，都必须依照相关费率发给劳工加班费，违者可处新台币2万至100万，且公布违法雇主姓名。他也强调，延长工时之工资一直都是劳动部的劳动检查项目重点，劳工如果遇到雇主未给付加班费的情况，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）申诉，以维权益。

为了解劳工工作状况、对工作环境的满意及职涯规划等情形，劳动部以参加劳保之本国劳工为调查对象，按年办理「劳工生活及就业状况调查」，2022年计回收有效样本4,124份。

调查发现，劳工近一年有延长工时（加班）者占42％，较前一年度调查下降4.3个百分点，其中有延长工时者之平均每月延长工时为15小时。按行业别观察，以电力及燃气供应业有延长工时占58.6％最高，其次为公共行政及国防／强制性社会安全、专业／科学及技术服务业、出版影音及资通讯业，分别为 54.8％、54.7％、54.2％。

调查也发现，劳工近一年延长工时后每次均有领到加班费或换取补休者占84.1％。按行业别观察，曾经没有领到加班费或换取补休者的占比以其他服务业33％最高，其次为出版影音及资通讯业27.8％，金融及保险业26.2％居第三。

另外，劳工近一年曾在下班后接获服务单位以电话、网路、手机 App或Line等通讯形式交办工作占25.2％，较2021年调查上升1个百分点，当下即执行工作者占14.6％，略升0.1个百分点，平均每月实际执行工作时数为4.7小时，略增0.1小时。