强迫做功德？ 逾1成劳工从未领到加班费或补休

据劳动部今天公布调查指出，2022年劳工近一年延长工时后每次均有领到加班费或换取补休占84.1％，曾经没有领到加班费或换取补休占15.9％，其中从来没有或经常没有领到加班费或换取补休超达10.1％。（报系资料照）

据劳动部今天公布调查指出，2022年劳工近一年延长工时后每次均有领到加班费或换取补休占84.1％，曾经没有领到加班费或换取补休占15.9％，其中从来没有或经常没有领到加班费或换取补休超达10.1％，双双创下近3年新高。

劳工生活及就业状况调查指出，有加班的劳工中又以不动产业有20.4％从来没有或经常没有领到加班费或换取补休最高、出版影音及资通讯业以20.2％次之，支援服务业以18％再次之。

调查发现，从来没有或经常没有领到或换取主要原因为「规定非责任制可申请，责任制不可，告知我的工作是责任制」达32.7％，而「规定可申请或不清楚其规定，同事无申请，自己也不申请」以19.4％次之，「规定可申请，但自己不在意或不计较而懒得申请」以18.2％再次之，但也有11.9％「规定加班不给付加班费也不补休」。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，依劳基法规定，只要有加班事实就应给付加班费，除非征得劳工同意才能换取补休，如果雇主未给付劳工可申诉，查明属实将要求限期给付、公布雇主姓名并开罚2万至100万元罚锾，将与职安署协调列为检查重点。

调查也指出，劳工近一年曾在下班后接获服务单位以电话、网路、手机 App 或 Line 等通讯形式交办工作占25.2％，且当下即执行工作者占14.6％，黄维琛提醒，现代社会雇主难免会以通讯软体等联系劳工，如雇主要求劳工当下工作则应视同工作时间、应做好纪录并给付工资，若未给付也可处2万元至100万元罚锾。