加班补休6个月没休完 拟改付加班费
▲劳动部研拟，未来劳工上班日加班补休在6个月没休完，雇主将以时数给付劳工加班费。(图／资料照片)
很多雇主为省工资，都会与劳工协议补休，要是劳工来不及或没时间在该年度内休完，加班时数就等于奉送给公司，讨不回来，产生许多无效补休案例。劳动部昨(21)日首次举办学者专家劳基法修法研讨会，约有6~7位学者专家与会，其中，研拟未来若加班补休在6个月内尚未使用，雇主将要用时数给付加班费，杜绝「无效补休」。
劳动部劳动条件司刘传名表示，劳基法修法研讨会中，主要讨论修正法定正常工时，从两周84小时缩减至一周40小时，但工时缩短后，恐将影响雇主营运，因此也与学者讨论配套措施，包括延长工时有多一点空间与弹性，以及加班补休制度的调整。
目前现行法令延长工时每月上限为46小时，因此，为配合缩短正常工时，其延长工时的上限研拟提高至54小时，刘传名也指出，由于缩短工时至1周40小时后，4周就会减少8小时，因此，为不影响资方营运，将加在延长工时的每月上限46小时，也就是拟54小时为主。
但刘传名也说，资方也有表示须再适度增加至60小时，且劳方也并未有极度反对，因此，目前以54~60小时之间来与劳资双方为讨论前提。此外，针对「加班补休的无效补休」问题也进行讨论，若未来延长工时加班后所填的补休，若劳工尚未休完，目前研拟期限约6个月，雇主就应以未休完的时数来给付劳工加班费。
举例来说，劳工于「上班日」加班4小时，若无法在6个月内补休完毕，就可依法领加班费，前2小时加班费按时薪加给3分之1、后2小时多3分之2，修法后全国670万劳工都可受惠。但至于「例休加班」则不在此范围，刘传名也表示，会在进行讨论是否加入。
劳动部长陈雄文强调，有关作法，只是公平地要求雇主把劳工休不完的补休「换回」原本的加班费，并未增加雇主负担。劳动部将尽速提出劳动基准法修正草案，进一步与劳雇团体、学者专家及各地劳工行政主管机关研议，并循法制作业程序完成立法。