51%劳工近一年有加班 逾一成没领钱补休
▲近一年超过一半劳工有加班行为，约有187万人超时工作，整体有11%的劳工没有领加班费或补休，主要原因为「公司告知劳工是责任制」占比约5.7%。
你还在加班吗？根据劳委会统计处公布102年劳工生活及就业状况调查显示，近一年51.2%劳工有加班行为，还有28%民众违法超时加班 (每日加班超过12小时法定工时) ，从受雇者约667万人来算，约有187万人超时工作，赶货是主要原因之一，其次为工作会议太多。整体有11%的劳工没有领加班费或补休，主要原因为「公司告知劳工是责任制」占比约5.7%。
近一年51.2%劳工有延长工时(加班)，较101年略升0.5个百分点，40.2%劳工有领加班费或补休，而11.0%曾经没有领加班费或补休，主要原因为「公司告知劳工是责任制」占5.7%，因「责任心强、喜欢自己的工作，不计较及懒得申请」占2.2%，「公司规定得补休但没有时间补休」占1.2%，「怕影响考绩升迁、奖金或失去工作」占0.7%。
若以各行业别来看，曾经没有领加班费或补休以「资讯及通讯传播业」及「金融及保险业」所占比率较高，分别占24.8%及19.2% 。各职业别则以「专业人员」、「民意代表、主管及经理人员」所占比率较高，分别占20.3%、18.5%。
调查指出，劳工一天工作时间没超过12小时者占72.0%，「偶尔」者占23.8%，「经常」者占4.2%。若按行业别观察，有一天工作时间超过12小时者以「资讯及通讯传播业」占39.3%最高，其次是「金融及保险业」占35.1%。按职业别观察，以「专业人员」占43.6%及「民意代表、主管及经理人员」占36.2%较高。
超时、未给加班费 违约率超过2成
但劳委会劳动条件处也表示，若是申请超时工作等违法件数过多的产业，也就是申诉较多的劳委会将再成立专案进行调查，而在今年12次的调查中，把电子业、医疗院所、保全服务业等列为重点调查。劳委会强调，今年12次的调查中，超时、未给加班费的违约率超过2成。
同时劳动条件处更指出，今年的调查专案中，除了国道驾驶员、零售量贩业、私立幼儿园、保全等项目之外，今年首度纳入会计服务业做调查，在会计服务业中，有35%违反超时工作，而有21.7%没有加班费，例假日工作也有20%。
政府目前在责任制部分有一定的范围，而企业仍必须向上报核，经政府通过后，才能使用责任制，若未报核，虽在许可范围也算是违法。若以101年来说，目前责任制的规范中有41类行业，约有4.6万人报核，其中保全业竟占3.9万人最多，但其流动率也最高，其次为机构看护工，第3为房仲业。此外，劳动条件处也表示，明年将进行重点检讨，预估将5类行业废除责任制范围。
3成8劳工 最困扰薪资太低
根据劳委会统计，6成2的劳工在工作上无困扰，与101年相较，无困扰的比率增加3.7个百分点。有3成8的劳工在工作上有遭遇到困扰，而在遇到的困扰中，以「薪资太低」占12.7%最高，其次为「体力衰退」占8.1%。
其余依序为「担心被裁员」、「业绩及工作量负荷过重」皆占7.0%、「主管领导风格不适应」占6.4%、「没有特殊的专长」占5.8%、「怕领不到退休金」为5.6%、「难以兼顾家庭及工作」则有5.3%。但若与101年相较，劳工工作上所遭遇各项困扰的比率多呈下降，而「薪资太低」及「体力衰退」均为近二年较多数人困扰项目。
此外，近一年有加班的劳工，认为加班对身心健康有影响占41.1%，经常加班者认为有影响占68.4%，高于偶尔加班的34.3%。近一年有加班的劳工认为加班对家庭生活有影响占45.8%；经常加班者认为有影响占66.2%，高于偶尔加班之40.7%。