一例一休造成劳资关系恶化 近6成上班族：生活更苦了
▲「恶法出局！抢救台湾劳资紧张危机」记者会。由左至右依序为台大国发所教授辛炳隆、今周刊社长梁永煌、1111人力银行副总李大华、今周刊主编谢富旭。（图／记者许雅绵摄）
一例一休7月进入劳检期，外界争议不断。最新调查显示，企业人资长与近8成的上班族一致认为：「一例一休造成劳资更对立！」其中更有56%的上班族表示，「一例一休的实施，让生活变更苦。」
《今周刊》与1111人力银行5日举行「恶法出局！抢救台湾劳资紧张危机」记者会，会中公布一例一休上班族与人资长的调查报告。其中45%上班族表示，一例一休实施后「收入变少了」；56%认为「生活会更苦」；更有42%的上班族担心「经济压力更重。」
若《劳基法》重新修法，61%的上班族认为，应该在工作安全原则下，给劳工每月加班时数上限，更大的弹性；59.4%则希望特休假可延长并累积，由劳工自由弹性运用；另有44.6%的上班族认为应简化加班费计算。
台湾员工超过5000人以上的17家知名企业人资长更无奈表示，一例一休的出勤制度过于僵化，百分之百造成劳资关系更对立，且也认为一例一休是新创产业的绊脚石。至于在《劳基法》调整上，47%的企业人资长认为，建议每月加班时数上限应该放宽。
1111人力银行副总李大华表示，一例一休相关新制骤然实施，虽然政府有改善劳动条件、提升劳工权利的美意，但却也破坏了劳资双方长期以来的互信基础。他认为，劳基法相关规范很难一体适用，建议政府现阶段能持续放宽磨合期，并针对各产业个别需求给予辅导，来降低企业及劳工的磨合成本。
《今周刊》社长梁永煌则说，一例一休原意希望降低劳工年总工时，落实周休二日，减少劳工超时过劳的悲剧，不过由于工时弹性不足以及加班费问题，实施后造成民怨高涨。他认为，若立法院能集思广益，透过合理的修法，让劳工有更多的休息，也能有不错的收入，企业也可以负担成本，这才是《劳基法》修法的重要目标。
台大国发所教授辛炳隆表示，《劳基法》确实在劳工者的权益上，有产生一定的效果，不过，目前「工时的规范」很难与时俱进、配合产业发展。他建议《劳基法》修法应着重在两个方向，第一要给企业应有的工时弹性，第二则还给劳工加班的机会。
辛炳隆也赞成，把加班工时上限从现在每月46小时增加到54小时，且每一季还是有加班工时的上限，即46小时乘以3，总共138小时，换句话说，每一季加班总工时上限没变，但每个月有多8小时的弹性。