一例一休延长工时「7成5上班族忧过度负荷」 媒体、科技人过劳代表
▲一例一休松绑工时，有7成5受访上班族担心「身心过度负荷」。（图／视觉中国CFP）
行政院长赖清德拍板一例一休修法方向，包括松绑7休1、加班核实计算、放宽工时上限、特休假递延等，行政院发言人徐国勇在接受媒体时表示，修法「一例一休」不是只有给雇主弹性，也给劳工更多弹性，「给予劳工弹性也是福利的一部分」，然而究竟上班族的工时现况为何？
根据1111人力银行调查指出，一例一休将加班时数上限从46小时提高至54小时，有7成5受访上班族表示将受到影响，担心「身心过度负荷」(25.7%)、「每天工时拉长」(19.1%)及「休假日被迫加班」(12.4%)。而对于修法调整核实计算加班费，其「影响」与「不受影响」比例则各占5成。
调查显示，有6成2的受访上班族自评目前从事的工作「工时过长」而大呼吃不消，有32.3%的上班族每日工时已超过10小时，其中甚至有1成2的人，工时长达12小时以上。整体而言，国内法定工时虽然已从每2周84小时缩减为每周40小时，但从调查结果仍可看出，上班族的工时状态仍有改善空间。
1111人力银行副总经理李大华指出，从劳动部统计2016年台湾劳工全年工时为2034小时，和全球近40个主要国家相较，排名仍高居第6，但整体而言，全年工时已比前年下降70个小时。
此外，调查也指出，上班族的每周平均加班时数为11.4小时，换算成每日加班工时，则平均延后2.3小时，若以表定6点下班推估，则几乎要过8点以后才能打卡下班；有8成6受访者因为无法忍受超长工时环境而萌生离职念头，其中包括有1成1的人已主动辞去工作，以换取更友善的职场环境。
进一步交叉分析各行业工时，发现以「媒体出版业」加班时数最长，平均每周达16小时，若以单月推估，每月加班工时竟高达64小时，远远超过劳基法目前规范的46小时。其次则是「资讯科技业」，每周加班时数亦长达13小时。
李大华指出，台湾媒体从业人员，长期处于高压、高工时、低薪状态，媒体工作者的责任感更被无限上纲成责任制；而台湾科技人才实力虽然闻名世界，但背后隐藏的是超长工时及高压环境，以致于科技菁英选择急流涌退，在存够退休金后，决定提早离开血汗职场。