「上班打卡，下班责任制」 调查：潜在过劳族超过5成
劳动节连假前夕，人力银行公布一份最新调查，发现有近半数上班族自认是「上班打卡制，下班责任制」，粗估全国潜在过劳族超过5成，高达455万人。值得一提的是，有37％受访者更透露，雇主既不发放加班费，也没给补休假，已明显违法。
yes123求职网针对39岁以下会员进行调查，在1104份有效问卷中，有29.9％上班族表示自己是「有明确上下班时间」的非责任制，21.2％则是「没有上下班时间限制」的责任制，不过，有更多的人──高达48.9％自认目前工作上班采打卡制，下班则是责任制，可见就算政府已明确定义「责任制工作」，不少雇主仍游走在灰色地带。
对于部分劳工处于「工时认定模糊」的窘境，yes123求职网发言人杨宗斌表示，该数据意味着有些雇主一方面想透过打卡方式「掌控员工出缺勤状况」，另一方面考量人事成本又不愿多付加班费，甚至要求员工要「负责任」，也就是完成工作才能下班；他进一步指出，政府虽明定「非责任制」必须有完整的出缺勤记录，但实务上，不乏雇主「下有对策」，让员工打完下班卡再工作一两个小时，导致劳工权益平白受损，台面上工作8小时，台面下却不然。
调查也发现，包含加班在内，现阶段平均每周工时为43.4小时，有51.1％上班族担心自己「过劳」，杨宗斌直言，若以全国受雇就业者890.6万人估算，潜在「过劳族」恐怕达到455万人。
至于企业大老不时挂在嘴边的「劳基法新制影响劳工加班权益」，yes123求职网也公布数据，有53.3％上班族透露，自己加班并没有加班费可领，其中37％不仅没加班费，也无法补休假；在46.7％有加班费的受访者中，9.8％只敢申请部分加班费，有4.3％则表示「有加班费，但完全不敢申请。」
被问到为何加班？有60.8％上班族回答「工作量大，常做不完」，39.2％指「上司要求」，「开会开不完，影响工作进度」的有26.2％，甚至18.5％加班原因是「上司还没走，所以不敢走」，仅16.9％认为是「自己的工作效率不佳」。