4成8上班打卡制、下班责任制 半数加班没加班费
▲4成8上班打卡制、下班责任制，半数加班没加班费。（图／示意图／达志影像，以下亦同）
法定工时虽然从双周84小时，变成单周40小时，但处于「加班文化」盛行的台湾，劳工朋友们依旧无法正常下班！有调查显示，4成8的上班族认为目前工作属于「上班打卡制，下班责任制」，另外有5成4的人透露，如果加班的话，并没有加班费可领。
根据yes123求职网调查，虽然有22.5％上班族自认是「责任制」，无上下班时间限制，完成自己的工作后即可下班；有29.6％自认为「非责任制」，有上下班时间限制，加班的话要算加班费；不过更多数的，有47.9％的人，却认为目前工作属于「上班打卡制，下班责任制」。
且有54.2％的上班族透露，如果加班的话，并没有加班费可领，其中包含36.2％属于「没有加班费，也没有补休」，18％属于「没有加班费，不过有补休」；同时劳工平均每月加班5.7天，等于一个月内大约有6天无法准时下班，其中更有1成1指出，每月加班在20天以上，几乎到了天天加班的地步。
且随着智慧型手机普及化，加上通讯软体、社群网站的便利性，上班族在下班后，恐怕得继续「手机办公」，有56.9％的人透露，目前手机状态属于「24小时开机待命」，高达8成3的上班族，曾经在下班后或放假时，继续「透过手机处理公务」。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，部分劳工处于「工时认定的灰色地带」，意味着有些雇主，一方面想透过打卡方式，来掌控员工出缺勤状况；另一方面又考量人事成本，不愿多付加班费，却要求同仁要「负责任」，完成工作后才能下班，导致上班族的权益白白受损。
因此杨宗斌建议，上班族要硬起来、维护自己的权益，同时也提醒老板与主管们，想在下属下班、休假时传讯或去电，应该更加谨慎为之，也留意员工的身心状况。