终结自假上课！台大医院工会公布劳动局来函
台大医院企业工会理事、护理师白绍炜挥棒示意打破医疗界陋习。（林周义摄）
自假上课是医护界常态，台大医院医护人员36年来，利用休假日修习员工课程，却无法申请加班费或补休，但上月底劳动局来函，指出应将课程采计为工时。台大医院企业工会抨击院方知法犯法，其他医院，如北市联医，仍有类似状况，呼吁医护人员勇于争取权益。
「工会到劳动局调解时，资方派出3名律师，说有让员工认加班，但事实却相违背！」台北市医师职业工会秘书廖郁雯表示，不得已之下才发动劳动检查，终获劳动局确定上课时数应列为工时。
台大医院员工课程，分为全面必修面授课程，及特殊单位（如急诊、加护病房）需求课程。必修项目包含1小时的感染控制、安全与预防，及3小时的跨领域课程；特殊单位课程则是长达16小时的ACLS、APLS和PALS课程，及102小时的ICU训练。若未如期取得学分，可能影响绩效或面临调职。
以102小时的ICU训练课程为例，每周有一天半的时间都在上课，等于连续3个月无法休假。台大医院企业工会监事、护理师张佑安表示，小夜班的护理人员甚至在下班后，只休息5小时，就得上4小时的课，课后休息2小时再继续上班。
北市联医企业工会代表郭篑莹表示，根据其工会10月份的调查，共有超过8成北市联医员工曾被迫上课，超过半数员工没有补休、加班费，造成单日连续工时长达16小时，甚至连续工作12天的状况，不仅造成医护人员身心俱疲，也对增加病人的风险。
台大医院发言人王亭贵表示，因未参与相关会议，尚未看到劳动局来函内容，但院方会往提供员工补休、加班费的方向走，并继续与工会沟通。