台大医护被拗「休假上课」 北市劳动局发函：应算工时！
▲台大医院工会召开终结自假上课记者会。（图／台北市医师职业工会提供，下同）
过去医疗人员的各种进修课程，皆被医院以「员工义务」为名义强制要求上课，许多医护人员就算顶着熊猫眼也要在假日出勤上课，却无法申请加班费。台大医院工会今（6）日召开记者会，公布台北市劳动局最新函释，指出劳检单位已经认定若干项课程应采计为工作时间，台大医院应从善如流，将休息时间还给医护人员。工会理事白绍炜护理师表示，过去医院会要求全院医疗人员每年固定时数接受感染管制、消防安全训练，在急诊、加护病房等特殊单位工作的医护人员还要接受急救课程训练，若没有如期取得学分就面临调职或影响绩效，但这些课程却不被医院视为工作时间，医疗人员只能利用假期修课，院方甚至还提出不想「自假上课」就不要工作的说法，等同于剥削医护人员。
▲工会成员拿着台北市劳动局函释。
台大医院工会今年7月正式成立，将「自假上课」弊病列为与院方的首要协商事项，却遭到医院为期一个半月的冷落。工会只得在8月底向台北市劳动局提出劳动检查与劳资争议调解。调解过程中台大医院一概否决工会所提诉求，工会背负会员期待持续争取，劳检处终于在上月底函文台大医院，认定工会所提出的部分「必修课程」应视为工作时间，可以依法申请加班费或补休。
工会监事张佑安护理师沉重的表示，「自假上课」已经是医护界多年来「不能说的秘密」，许多同仁为求工作温饱只能委屈求全，如果因为缺乏休息而出现医疗疏失，不仅伤害病人也让自己身陷医疗纠纷。此次的成功争取，不仅凸显台大医院院方不知变通、知法犯法，也提醒医疗人员应加入工会勇于争取权益。
北市联医企业工会代表郭篑莹亦到场发言声援，她也提到这不仅仅是台大医院的问题而是全台湾医院管理阶层的通病，北市联医工会曾对内进行调查，发现员工对此现象普遍感到不满，表示自假上课的要求已影响休息。台北市医师职业工会秘书廖郁雯表示，明年9月起住院医师适用劳基法规定，医师被要求的教育训练时数非常多，各医院人事单位应尽速检讨，避免重蹈台大医院覆辙。