公务员休假被「蒸发」 绿委建议引进劳工结算机制

现行公务人员补休必须在一年内休毕，若未休完，不另支给加班费，形同被「蒸发」，人事行政总处研议放宽为在两年内休毕，民进党立委周春米、刘世芳13日共同召开记者会，批评放宽为两年的做法是「划错重点」，刘世芳具体建议，人总应引进劳工的结算机制，让公务员补休制度更有弹性，而非墨守成规。

周春米、刘世芳、公务革新力量联盟、消防员工作权益促进会今日共同举行「公务人员补休蒸发没得休，人总画错重点补休恐成老不休 」记者会，对于人事行政总处将修改「各机关加班费支给要点」，把补休年限放宽为两年，直指根本划错重点。

周春米说，由于公务机关业务日益繁重，尤其在警政、消防等常态性超勤的机关，补休年限成为看得到、吃不到的空谈，即便将时间放宽为两年，对基层人员来说还是没有帮助；刘世芳则表示，现行劳基法规定，若劳工在期限内未休完补休或员工离职，应予以结算，相对于公务体制，此作法较为弹性，呼吁人总勿墨守成规。

刘世芳指出，各机关加班费支给要点所需要修正的不是放宽年限，而是适当的引入「结算机制」，也应优先处理特殊勤务海巡、消防、警察的加班时数上限问题，也要就特殊勤务员额不足问题进行整体检讨。

消防人员工作权益促进会代表杨适玮说，根据统计，有消防员一个月就累积近200小时的补休时数，无论年限是一年还是两年，都无助于改善补休被蒸发的事实。

行政院人事行政总处给与福利处副处长杨良彬表示，会通盘检讨，订定框架性规范，依照释字第785号解释精神，就轮班、轮休的警消、关务、海巡、矫正人员的合理执勤时数订一个上限，甚至对于超时工作的补偿，至于相关框架性规范，人总与相关机关研议中。

司法院大法官会议2019年11月29日做出释字第785号解释，警消等业务性质特殊的公务员勤休方式及服勤超时补偿等规定，因规范不足而违反宪法服公职权及健康权，相关机关应于三年内修正。人总官员表示，未来也将一并修改公务员服务法、公务员保障法和周休二日实施办法「三法」。