公务员福利真是好？ 流产假多劳工14天
为了保障女性劳工，政府订定「流产假」让流产女性可以好好休养，不过一样是女性就业者，女性公务员5个月以上流产，流产假竟然有42天，比其他劳工适用的《性别平等法》多出14天，让人感叹「流产命运大不同」。
《性平法》第15条明定，妊娠3个月以上流产者，给予产假4星期；妊娠2个月以上未满3个月流产者，给予产假1星期；妊娠未满2个月流产者，给予产假5日。
而《公务人员请假规则》第3条却和《性平法》不同调，给予怀孕满5个月以上流产者，流产假42日；怀孕3个月以上未满五个月流产者，给流产假21日；怀孕未满3个月流产者，给流产假14日。简单来说，超过5个月以后流产，女性公务员可以比其他劳工，多获得14天的流产假。
▲公务人员与一般劳工流产假比较表。（图／记者赖映秀制表）
如果是顺利分娩，女性公务员的福利还是优于一般劳工，《公务人员请假规则》给予产前假8天、分娩假42天两阶段请假，不过遇例假日都可顺延，一个半月的产假换算下来，可能比《性平法》共56天产假多出2到3天。
对于「一国两制」的流产给假方式，劳委会回应，流产给假一定要符合《性平法》，而《性平法》也是给假的最低限度，各机关单位如果有更好的条件，劳委会都尊重。
铨叙部法规司人员则表示，《公务人员请假规则》流产假规定的确优于《性平法》，「公部门跟私部门的管理本来就有些微差距」，有些福利一般劳工还比公务员好，也强调产前假、分娩假是分开请假，如果有产妇产兆提前8天以上，还须再用特休天数才能请假，与劳工不分产前、后共56天的给假不同。