汇丰银员工福利大升级 产假及收养假增至20周、陪产假28天

汇丰(台湾)人资长王松筠表示，照顾员工的健康与福祉是汇丰集团重要的企业精神，因此，极其重视同仁的身体健康，不仅鼓励同仁每年安排健康检查，从明年起，不论年龄、年资或职等，全部调升为每人一年享有新台币10,000元的健检额度，补助金额大幅领先同业，同时，每年提供员工半天有薪的健检假，让员工能安排全面完整的健康检查。 此外，汇丰(台湾) 表示，自今年9月1日起，再度升级将产假由原本的16周大幅增加至20周，并新增的4周产假可供女性员工弹性运用，也就是汇丰(台湾)女性员工可连续休满20周产假或是先休16周基本产假调养身心，之后可在一年内弹性运用新增的4周产假，进行后续育儿相关的安排。另以收养方式迎接家庭新成员者，亦比照产假天数享有20周收养假，让员工们有更充裕的时间与小孩培养感情，享受成为父母的喜悦。

汇丰(台湾) 说，另陪产假与陪检假由原本10天增加至28天，让同仁在配偶/同居伴侣怀孕期间与生产后，可以陪伴另一半，并一起分担更多育儿的责任。

汇丰(台湾) 已推动多年的「无差异化福利制度」，将适用范围延伸至非传统家庭的成员，除了同婚配偶外，不论是同性或异性之同居伴侣也视为配偶，同样可享有医疗补助、陪产假、收养假、员工协助方案、参与家庭日活动等提供给家人的福利措施。

此外，汇丰(台湾)说，该公司也实施「弹性工作方案」，让有需要者申请调整工作模式，更能兼顾工作与家庭，例如每周可选择2~3天在家远距工作，并可申请新台币10,000元补助协助在家建置舒适的办公环境。或可申请弹性工时，往前或往后调整正常工作时间，以避开交通尖峰，或方便接送小孩上下学。