职场爸妈1张表秒懂 产假、陪产假...钱与天数怎么算？
▲无薪休假期间的产检假、陪产假、安胎休养或产假不受影响。（图／资料照，东森新闻）
有关产检假、陪产假、安胎休养以及产假办理方式，很多职场爸妈仍搞不懂。为让请假权益更好理解，台北市政府劳动局制作了一张表单，还以职场妈妈小咪举例，进一步解释说明。
小咪已任职2年，于104年12月已怀孕8个月，预产期在105年3月10日，她同意雇主自105年1月1日起实施无薪休假至105年3月31日止，但是在怀孕期间一直都有妊娠出血安胎休养的情况；由于于104年12月31日前已向雇主申请3个月安胎休养假及3天产检假，小咪担心在无薪休假期间，是否仍可以向雇主申请产检假和产假？
劳动局解释，所谓「无薪休假」是劳雇双方为因应景气因素，所为暂时性停止劳务提供的协议，纵使怀孕劳工已同意实施所谓「无薪休假」，然而基于母性保护的意旨，若怀孕劳工提出产检假、陪产假、安胎休养或产假请假期间，雇主应依《性别工作平等法》给假不得拒绝，产检假或陪产假期间，并应依「无薪休假」前原劳动契约所约定之工资数额给付，至于安胎休养或产假请假期间薪资，则依相关法令规定办理。
▼受雇者于无薪休假期间对于性别工作平等法相关请假权益。（图／台北市劳动局提供）
劳动局特别提醒事业单位、雇主，一定要依法给予受雇者应有的权益，在无薪休假期间，受雇者如提出产检假、安胎休养病假、陪产假或产假的申请，雇主不得拒绝。
劳动局强调，依性别工作平等法第21条规定，受雇者提出前述请假的请求时，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或其他不利的处分，违法可处新台币2万元以上30万元以下罚锾，并公布雇主姓名或名称、负责人姓名，若届期未改善，主管机关将按次处罚。