《性平法》嘉惠32万人　全薪产检假、陪产假增为5天

▲立法院三读修法，女性产检假、男性陪产假增为5天全薪假。（示意图／达志影像）

记者赖映秀／台北报导

九合一大选最后8天冲刺，立法院21日休会前通过《性别工作平等法》部分条文修正，有薪产检假、陪产假放宽至5天，预估32万名劳工受惠，女性生理假则从3天无薪假改为半薪假，而雇主如有性别歧视，罚锾也从最高50万元，大幅提升至30万至150万元。

立法院三读通过攸关劳工权益的《性平法》，孕妇将有5天全薪产检假，配偶的全薪陪产假也从3天提升至5天，预估将有32万人受惠，而雇主支出约增加13亿元。

修法也提高就业性别歧视罚锾，如果雇主在福利、薪资、禁用、教育训练等出现男女不平等的状况，可开罚30万至150万元。

现行《性平法》规定劳工受雇一年后，在每一子女年满3岁前可申请育婴留职停薪，每月发给6成薪资，修法改为受雇6个月后即可申请，领养家庭也适用。

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