新增2日有薪产检假 劳部：会补贴雇主

不少团体要求要将产假增加至10周，甚至比照国外到14周；劳动部许铭春曾在立院表示，考量国内事业单位多数为中小型或微型企业，若将现行8周的产假延长，可能影响事业单位雇用育龄女性意愿，反而会出现不利婚育年龄的女性就业。

劳动部表示，行政院已将院版草案送进立法院，近期各团体、朝野立委也有提出相当多的看法，会在立法过程中参酌修法版本，审慎考虑、取得最大的共识。

为配合预防保健产检次数增加为14次，劳动部这个会期提出性别工作平等法修正草案，配合每次请0.5日的产检，将产检假日数由5日增加为7日；同时，为了不另外增加雇主负担，雇主在给付额外新增的2日产检假薪资时，得向中央主管机关申请补助。

工商团体看到朝野立委提案中，有委员支持将产假增加至10周，甚至到14周，担心新增的2至6周的薪资，会加重雇主负担，特别是台湾中小企业多，会让雇主人力调度吃紧、徒增人力成本。

学者指出，依据国际劳工公约第183号，也就是母性保护的章节，为保护妇女在市场中地位，规定产假的各项给付应由强制性社会保险、公共基金、或以国家法律与习惯所定之其他方式提供之，并非强制由雇主支应，建议劳动部应审慎考虑、采纳外界意见，评估这笔费用应由谁买单。