劳委会：无薪假不是雇主的权利！
劳委会今（3）日公布事业单位实施劳雇双方协商减少工时累计资料，截至101年11月30日止，前期49家事业单位中，已有6家停止实施无薪假，但另有6家新增通报事业单位。劳委会表示，无薪假并非法律名词，也不是雇主的权利，呼吁雇主若要减少劳工工时，应依相关规范执行。
劳委会指出，根据地方劳工行政主管机关通报，实施劳雇双方协商减少工时事业单位共有49家，通报人数及实际实施人数均为4,323人。实施家数与上期相同，但通报人数减少22人，实际实施人数减少20人。劳委会仍将持续追踪后续发展，并协同地方劳工行政主管机关积极处理，维护劳工权益。
劳委会强调，「无薪休假」不是法律名词，更不是雇主的权利。雇主如因景气因素影响，需与劳工协商减少工时，仍应遵循劳动基准法及劳委会「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」相关规范，并参考劳雇双方协商减少工时协议书与员工签订书面协议，以避免劳资争议。