劳委会：「不同意留用」员工　雇主应付资遣费

▲劳委会表示，当事业单位并购、改组，经新旧雇主商定留用，却不愿留用的劳工，原雇主应依法发给资遣费。

记者林信男／台北报导

行政院劳工委员会今(30)日表示，为扩大保障劳工权益，当事业单位并购、改组时，经新旧雇主商定留用，却不愿意留用的劳工，原雇主应依劳动基准法规定，预告终止劳动契约，发给资遣费，并计入大量解雇劳工保护法第2条的被解雇人数中。

劳委会指出，事业单位并购、改组时，如「未留用」及「不同意留用」的劳工人数，符合大量解雇劳工保护法第2条的门槛时，事业单位即应依法提出解雇计划书并与劳工（工会）协商劳动权益。如果雇主积欠劳动债权达一定金额，劳委会有权限制原雇主代表人或实际负责人出国。