康轩登启示7天「向女员工致歉」！劳资和解将按规定付资遣费
康轩文教集团遭爆追讨「吹哨者」，传出女员工被质疑甚至被离职，此事件双方各执一词。新北市府劳工局今（12）日召开调解会，并在下午4时结束，双方协调气氛相当和谐，并握手达成和解共识。康轩表示后续将会刊登启事7天，给女员工一个交代；而女员工也表示感谢外界关心。
▲康轩行政长蔡其修与离职女员工握手和解。（图／记者黄国霖摄）
康轩董事长李万吉9月5日返国后，违反居家检疫14天规定，不但出门多达6次，更蓄意将定位手机放在家中、不戴口罩，遭新北市府重罚百万。不料后来竟传康轩内部「追讨吹哨者」，一名18年资深女员工意外成为「头号嫌疑对象」，除了被扣奖金、锁电脑权限，还表示公司电梯口有点名张贴「霸凌纸条」，让她承受不了压力而离职，9月22日更向新北市卫生局申诉，主张依劳动基准法解除和康轩劳雇关系，追讨66万资遣费。
新北市府劳工局今（12）日2时召开调解会，而双方在下午4时达成和解共识，康轩将会依照劳基法规定发予资遣费，至于是不是66万？碍于签署保密规定，无法对外公开。而女员工也表示，这阵子很谢谢大众帮忙关心，对于此事仅记在心，也感受到劳工的弱势，以及权益上仍需要公单位或是立法方面来加强、保护劳工，「这也是我恳求的」。媒体问，是否满意调解结果？女员工沉默半晌回，「谢谢大家」。
康轩公关长许牧民受访提到，康轩后续将会刊登启事公告，也是给该员工一个交代。至于当时公司内部的「霸凌纸条」是否高层指使？许牧民回应「怎么可能！」并表示，坦白说决大部分员工，都是看了新闻才知道公司有被贴纸条，这绝对不是公司高层的主意，而目前也不知道是哪一位员工所为，所以没有相关处分，因为「从4、500员工要找出来，有一定困难」。
而女员工先前曾表示，当时许牧民称公司没有约谈她「并非事实」，许牧民今也回应，那不是公司主张约谈她，而是她的主管先行关切，毕竟公司内部已经闹得沸沸扬扬，「她的主管难道不用出面关心她？」
至于当时女员工为何电脑被锁？许牧民说，那是她的主管认为在事情未厘清前，暂时将电脑权限关掉，而非上层指示，因为该员工有负责重要企划，因此「只是暂时性锁上」，再次澄清并非高层指使。
康轩文教集团声明稿
针对本次劳资争议事件，社会各界对康轩公司的批评与指导，康轩公司全都了解，就本次事件引起社会上诸多纷扰，康轩公司深感抱歉，也愿意虚心接受社会各界的指教。就本次事件无端引发被影射员工身心受创，谨此向该员工致歉！ 本次事件已于今天10月12日下午2时在新北市政府劳工局进行调解，康轩公司也派员出席。在调解人居中协调下，劳资双方成立调解，康轩公司会依调解纪录内容确实履行，希望本次事件的纷扰能在此告一段落。 康轩是专业的国中、小教科书出版公司，在公司营运管理上理当有更严格的自我要求。康轩公司在本次事件的处理上，确有不周之处，康轩公司会深自检讨改进，以更符合社会各界的期待。以上说明。
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