因疫停业资遣全部员工不受大解法60天限制？劳动部：要视个案事实认定

中央流行疫情指挥中心近期宣布全国升为三级警戒，并要求包括八大行业、健身中心等行业停业。（本报系资料照）

中央流行疫情指挥中心近期宣布全国升为三级警戒，并要求包括八大行业、健身中心等行业停业，导致许多业者直呼称不下去，近日就要停业资遣全数员工，但依「大量解雇劳工保护法」规定，当解雇人数达到一定门槛时，应在60天前报解雇计划书，而此次是否属天灾、事变或突发事件，而不受60天限制？劳动部表示，要视个案事实认定。

大量解雇劳工保护法指出，事业单位大量解雇劳工时，应在60天前，将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员，并公告揭示。但因天灾、事变或突发事件，不受六十日之限制。

劳动部劳动关系司司长王厚伟呼吁，是否可以适用此条款要视个案事实认定，部分企业可能仍能经营，或是可以用如减班休息等模式，他举例，去年传出因疫情要大量解雇员工的文华东方也已恢复营运，希望企业能与员工一起共渡难关，不要轻言资遣员工，也相信员工可以共体时艰。

王厚伟提及，去年也曾函复地方政府询问疫情是否属天灾、事变或突发事件，当时指出，大量解雇劳工保护法的天灾、事变指的是如工厂发生火灾、地震、台风等要重建，但仍要视个案事实认定。

依大量解雇劳工保护法指出，如事业单位违事业单位违反规定，未于期限前将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员，并公告揭示者，处10万元以上50万元以下罚锾，并限期令其通知或公告揭示；届期未通知或公告揭示者，按日连续处罚至通知或公告揭示为止。