工会抗议华航解雇4名空服员 华航：依考绩规定资遣

工会表示，张姓、赖姓、邱姓和萧姓等四名华航空服员，均依照公司的请假程序办理，也都获公司核准，却在去年考绩还没公布时，收到华航以两年考绩丙等、请假次数过多等原因被解雇。甚至有人以为要「开会」，被高层拉至密闭空间内，要求签署自愿离职书，否则无法离开，甚至被警告不得通知工会。

中华航空今发声明稿表示，有关4名空服员资遣案，澄清华航与所有企业相同，都会评鉴所有员工年度表现，仅对极少数不适任者，予以资遣。考绩评比是由个人平日工作表现、出勤状况、奖惩事迹等项目进行年度综合评量，计分比例、方式开诚布公。一名空服员年度平均飞行近百个来回班次，由不同的客舱经理轮流做工作表现评鉴，强调公信力经得起考验。

另外，4位空服员在过去值勤任务时，曾分别发生多次迟到、未报到（旷职）、请假事由不符事实，或曾待命拒绝任务等行为；华航去年对4名空服员分别进行面谈辅导达7至17次不等，多次明白告知考绩及人事相关规定。4名空服员连续2年综合评比结果，已达不适任人员标准，依规定予以资遣。

针对工会诬指将员工「哄骗至密闭空间内，限制人身自由，要求签署自愿离职书」，华航澄清当日所有谈话皆于空服管理部办公室公开场所进行，工会必须对此诬指行为，负起法律责任。

华航重申，员工的表现，事关企业的竞争力，为了对内维持公平，对外维持竞争力，资遣员工是公司最不愿采取的方式。尽力避免被资遣者在未来求职上造成困扰，却换来工会以错误方式介入个案，非常不智且侵犯公司管理权，工会由对立的角度切入任何议题，会让公司在行政管理上窒碍难行。