华航劳资争议还没完 空服员工会再发声明：重回谈判现场
华航爆发劳资争议，事隔4个月双方至今仍未达成共识，甚至上演「蛋砸华航」事件。桃园市空服员职业工会3日晚间再发出声明，建议华航董事长何煖轩与工会重回劳动部谈判现场，并邀请劳动部长郭芳煜再度主持会议、开放媒体采访，三方进行公开透明的对话，重新厘清到底6月24日的协议内容为何。
桃园市空服员职业工会6月底发起大规模的罢工事件，当时华航空服员停摆了124个航班，最终劳资双方在劳动部签署了7项协议，使得这场突袭式罢工行动平和落幕。
但工会指称，事后华航公司以缺乏诚信的的态度来面对员工，白纸黑字签下的七项协议有多项未能履行，从8月开始，悍然背弃禁搭便车条款承诺、利用缺额派遣方式来规避未给足员工休假日的补偿责任、持续要求新进员工签属劳基法第84-1条约定书、双向考评制度迄今无法完成等等。
▲空服员职业工会不满华航违约，怒呛诚信已死。（图／记者赖文萱摄）
对于华航公司违约一事，工会表示，何董事长明白表示双方若有认知上的落差，可到法院提出诉讼，工会认为这种违背诚信、恶意解读契约文字的作法，对照起何董事长对外所称「与工会良性互动列为重要工作之一」，相当讽刺。
工会在声明中强调，这一切的争议，如果何董事长认为源自对于6月24日的协约内容有认知上的落差，本会建议何董事长与本会重回劳动部谈判现场，邀请劳动部长郭芳煜再度主持会议并且开放媒体采访，三方进行公开透明的对话，重新厘清到底6月24日的协议内容为何。工会再度重申，如果何董事长不愿意公开在国人面前还原当日协商实况，那本会也只能将何董事长的言行视为掩饰恶意违约的手段了。
对此，华航回应，该工会选择性公布讯息误导大众，并重申，7项协议中除考绩双向互评因执行性问题仍在协商外，其余6项已在实行中，盼工会勿再对外散布不实资讯，造成公司内部与全体社会负担。
▲空服员蛋洗华航，引发争议。（图／记者赖文萱摄）