被放无薪假 劳工应该知道的8件事
▲被放无薪假，劳工应该知道的8件事。（图／达志影像，以下亦同）
景气吹寒风，不少人开始放无薪假，根据劳动部的最新数据，11月以来，共有45家事业单位、5,292人实施无薪休假，人数创下43个月以来新高。但其实劳工就算放无薪假还是有许多保障权益，就让我们看下去，别让自身权益睡着了！
1.公司可以任意实施无薪假吗？
不行！劳动部表示，无薪休假或行政假并不是法律名词，更不是雇主可以任意实施的权利，若事业单位受景气因素影响，而产生停工或减产的现象，为避免资遣劳工，经劳雇双方协商同意后，才能暂时缩减工作时间及减少工资。
2.如果我不想放无薪假怎么办？
如果业主未与劳工协商同意，仍然要依法给付工资，不能片面减薪，除非劳工签下「劳雇双方协商减少工时协议书」，无薪假才可以进行。因此，如果雇主有违反劳动契约、导致劳工权益受损，可依劳动基准法第14条规定终止劳动契约，并依法请求资遣费；同时，由于这属非自愿性失业，可申请失业保险给付。
3.被放无薪假，劳工还有薪资收入吗？
经劳雇双方协商同意后，可减少工作时间及工资，但为保障劳工生活，业主还是必须支付薪水给员工，且每个月的工资不能低于基本工资，以目前法规来看，基本工资为每月为20,008元，时薪120元。
4.无薪假是否遥遥无期？
劳动部表示，企业实施无薪假最长不能超过3个月，如果有延长期间的必要，应重新取得劳工同意。而事业单位营运恢复正常，或劳资双方合意的实施期间届满，就要恢复劳工原有的劳动条件。
5.无薪假期间，想请产假怎么办？
按劳基法规定，产假期间雇主必须照给工资，如果劳工同意无薪假，由于产假期间，劳工依法本来就应该停止工作，所以该期间本无法实施所谓的「无薪休假」，因此必须依原约定给付工资。
6.放了无薪假，我的劳健保会受影响吗？
会，因为实施无薪休假后，劳工薪资总额就会发生变动，如果劳健保投保薪资级距出现变更，就须按实际领取工资申报调整，不过提醒民众，由于无薪假期间企业最少还是要提供基本工资，因此投保级距不能低于该分级表第一级。
7.会影响退休金吗？
新制劳工退休金，雇主原则上要依员工实际工资提缴，但劳工为确保权益，协商时，可要求雇主依原来约定工资提缴。
8.如果放无薪假，可以兼差吗？
可以，根据「劳雇双方协商减少工时协议书」，企业实施无薪假期间，劳工在不影响原有劳动契约及在职教育训练执行的前提下，可以另行兼职，不过得注意的是，虽然这段期间，劳工不受原契约禁止兼职之限制，但仍应保守企业机密。
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