被放无薪假 劳退提缴不能缩水
受到新冠疫情影响,实施无薪假的企业家数屡创新高。劳动部提醒在无薪假期间,虽然可以因为劳工薪资减少而调降劳保投保薪资,但依规定,雇主不得调降提缴劳退的薪资,还是必须要依劳工的原领薪资来申报。
截至7日为止,总计有1,440家企业、3万1,816人实施无薪假。劳动部表示,雇主想要实施无薪假,绝对不是靠一纸文书、或是中小主管片面传递的讯息就可以实施,因涉及劳动契约变更,所以必须要取得工会、劳资会议或是个别劳工同意,且减少后的薪资不得低于基本工资。
依劳动部「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」,劳动部表示,实施无薪假以不超过三个月为原则,如有延长期间之必要,应重行征得劳工同意。事业单位营运如已恢复正常或劳资双方合意之实施期间届满,应即恢复劳工原有劳动条件。
劳动部指出,「在劳工保险则可维持原投保薪资或核实申报调整」,也就是劳工实际所得薪资总额如有降低,事业单位如为保障劳工权益,可约定不调降劳保投保薪资,或是本核实申报原则,填具投保薪资调整表并检附相关证明,申报调降其劳保投保薪资,但最低不得低于基本工资,其调整均自申报之次月1日生效,且如采书面申报,并应于劳保、劳退合一薪调表注明「劳工退休金约定维持原提缴工资,不予调降」。