基金大赚 多数劳工享受不到！薪水太低 劳退自提不到7％

根据劳动部劳保局资料显示，适用劳基法的劳工中，自愿提比例仅6.69%，也就是说未自提退休金的劳工有高达93%都无法享受，而不自提的关键原因，竟是低薪。（本报资料照片）

根据劳动部劳保局资料显示，适用劳基法的劳工中，自愿提比例仅6.69%，也就是说未自提退休金的劳工有高达93%都无法享受，而不自提的关键原因，竟是低薪。（本报资料照片）

2018年劳工退休金提缴人数及平均提缴工资

受惠台股创29年新高，新制劳退基金截至9月收益也大赚近2千亿，但多数劳工却无缘享受！根据劳动部劳保局资料显示，适用劳基法的劳工中，自愿提比例仅6.69%，也就是说未自提退休金的劳工有高达93%都无法享受，而不自提关键原因，竟是低薪。

依劳退条例规定，自愿提缴退休金除可以从当年度个人综合所得总额中全数扣除，领取退休金时，存储期间的收益累计还享有不低于银行2年定期存款利率的保证收益，也能参与新制劳退分配。虽然近年在劳动基金运用局的操作下新制劳退基金获益颇丰，截至9月新制劳退的收益率已达8.47%，但参与自提的劳工比例竟不到7%。

薪资愈低 提拨比例愈低

从提缴的薪资发现，薪资愈低，自提比例愈低，月提缴薪资在2万2801元到3万6300元之间，自提率仅4.52%，这级距薪资以下，自提率更低。之所以薪资越低，劳工自提比例越低，主要是薪水若只在30k上下或更低，自提6%上限来计算，生活将立即陷入拮据。

相反的薪资愈高，自提比率愈高。劳保局统计，平均适用劳基法的雇主提缴薪资为3万8303元，但参与自提的劳工平均提缴薪资为6万4824元。以月提缴薪资级距在11万元以上者，共有14万5千多人，但他们参与自提的比例最高，平均每3个人就有一个参与自提。相较主计处统计近5年大专生平均薪资约在3万7876元来估算，仅有7%参与自提。

宣导奏效 去年增9万多人

劳动部官员表示，就数据观察，主要是薪资影响劳工自提意愿较高，但近年来透过宣导，包括可以参与新制劳退基金分配、节税等方式，再加上近年来劳动基金运用局基金操作绩效不错，去年已较前年增加9万多人加入劳退自提，今年截至8月为止也增加6万多人，希望较多劳工参与自提，保障退休后生活。

但有吴姓劳工表示，年轻时不愿参加自提原因包括薪资较低，扣完包括交通、租屋等生活所需都不够，遑论自提，若未来薪资渐渐增加，为了保障退休生活，会考虑自提。至于是否会因为政府相对提拨增加诱因，他说，补助只能解决部分问题，薪水还是一样少，政府应该想办法解决低薪问题。