劳团连袂反对开放劳退自提自选 轰业者把劳退基金当肥羊

台湾劳工阵线、全国产业总工会、全国金融业工会联合总会、台湾劳动与社会政策研究协会上午联合召开记者会，公开明确表达劳工团体的疑虑和反对立场，同时也破除外界开放自提自选投资的迷思。

据劳工退休金条例第14条第3项规定，劳工可以在每月工资6％范围内，自愿提缴退休金，且自愿提缴之退休金，可不计入提缴年度薪资所得课税。劳团表示，确定提拨制的劳退新制自2005年开办以来，基金快速累积，截至2022年3月31日为止，劳动基金中「新制劳退退休基金」已经累积达3兆3千1百41亿新台币之多，庞大的基金衍生基金管理上的问题，劳动部过去也自行揪出内部弊案。

依劳保局统计资料显示，截至2021年底，全体提缴劳工退休金人数为724万2,421人，参加自愿提缴人数为83万4,645人，占全体提缴人数11.52％。据官方统计，2022年3月新制劳退「自提劳工」月提缴工资平均为6万3,655元，相较整体新制劳退劳工月提缴工资平均为4万2,253元，高出1.5倍。

台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，投信业者一直「把劳退基金视为肥羊」，宣称政府投资绩效不佳，但事实上劳动部劳动基金运用局自操的部分并没有比委外代操来的差。他说，外界因为劳动基金局发生内部弊案，呼吁要开放劳退自选、透过外部代操来防弊，但其实过去民间代操业者发生的弊案至今都无法定罪。

台湾劳动与社会政策协会执行长张烽益认为，民间投信投顾业者疾呼开放劳工自提自选只是第一步，下一步就是要让雇主提拨的那一部分也可以自选，让更多资金可以投入市场。他指出，劳动部统计劳退基金目前有1.8兆元由业者代操，其中4,000亿是给国内民间业者，光经营管理费就拿了10.1亿元，若开放劳退自选标的，投信投顾业者就有更多筹码，也能赚取更高额的管理费。

全国金融业工会联合总会理事长韩仕贤也说，劳退新制基金立法用意是让劳工从职场离退后可以保障老年生活的基础，是让劳工退休有可以支配的资金，所以劳退基金必须要更稳健保守，不是为了冲高获利而投资操作，呼吁政府应当保持保守立场，确保劳工老年经济安全的保障。