民众党盼劳退自提改推定同意 劳团有异见

台湾民众党党团提案修正《劳工退休金条例》，拟把自愿提缴制度从「得选择加入」改成「随时得选择退出」，且自提每满12个月，政府再加码5000元至个人帐户中，盼增加自提意愿。（本报资料照片）

受惠于过去几年劳动基金运用局操作得宜，绩效颇佳影响，劳工退休金个人提缴人数不断增加，但相较于国外如美国及英国比率偏低，台湾民众党党团提案修正《劳工退休金条例》，拟把自愿提缴制度从「得选择加入」改成「随时得选择退出」，且自提每满12个月，政府再加码5000元至个人帐户中，盼增加自提意愿。

但官方未予正面回应，劳动部劳动福祉退休司司长谢倩蒨表示，日前曾就该议题邀请劳工团体、专家学者与会，但会中劳工团体认为自提与否仍要尊重劳工意愿。

据劳保局统计，2014年强制提缴单位中的个人提缴仅有31万余人、但近年不断成长，截至2022年年底为止，个已达86万余人、占适用劳退新制受雇劳工721万劳工比率达约12％。

民众党因而提案修正劳退条例，包括「得自愿提缴退休金」修正成「未通知及推定同意提缴」，当个人提缴每满12个月，政府就要再加码5000元至个人帐户，依民众党以自提比率50％推估，政府每年约支出180亿元，自提比率若达80％、则每年约支出290亿元。

提案的民众党立委吴欣盈说，劳退从2005开办至今18年，但个人提缴比率仅约13％，如果劳保破产，在劳工退休金保障不足的前提下，将无法因应高龄化风险，参考美国401（k）计划及英国自动注册养老金制度精神，自愿提缴由劳工得选择加入改为得随时选择退出，且加码部分无论自提比率，政府都会再加码5000元。

不过，台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，低薪劳工可能连生活都捉襟见肘，鼓励自提反而是奖励薪水较高劳工；全国产业总工会秘书长戴国荣则赞成奖励自提方案，但认为若要保障劳工退休生活，不如提出政策增加整体劳工薪资。