劳基法强制65岁退休恐违宪 民众党借镜荷兰「区间制」改善

民众党今举行壮世代记者会，探讨当前劳动基准法中「雇主得强制65岁员工退休」的制度下，高龄者持续面临非自愿的「被退休」的状况，将借镜荷兰采「区间制」务实，改善劳动环境。（民众党提供）

2025年台湾将进入超高龄社会，民众党总统参选人柯文哲近日抛出55岁以上「壮世代运动」，将银发海啸转为长寿经济。民众党今举行壮世代记者会，探讨当前劳动基准法中「雇主得强制65岁员工退休」的制度下，高龄者持续面临非自愿的「被退休」的状况，将借镜荷兰采「区间制」务实，改善劳动环境。

壮世代教科文协会指出，依据「民众对现行退休制度观感调查」显示，66.6％的40岁以上民众认为劳基法中「雇主得强制65岁员工退休」之制度不合理，更有74.9％赞成废除此制度，改由劳工自行决定退休年龄，另有62％感受到台湾求职环境对40岁以上不友善。

民众党不分区立委参选人吴春城表示，保障劳工权益的法律竟限制高龄族群的「工作自由权」，不仅有违宪之虞，还让壮世代失去工作自主权，阻碍其实践理想的第三人生，因此应借镜荷兰的「弹性工作法案」提出「区间制」，鼓励雇主为壮世代劳工提供更弹性的工作模式。

政治大学劳工研究所教授刘梅君也说，壮世代若能顺利回到职场，除了对扶养比有贡献，还能减缓年金压力，更能降低卧床的风险，进一步减低家庭照顾的负荷。

另外，根据统计有高达47.5％民众希望「65岁以后能持续工作」，吴春城表示，若直接修改现行的的劳动基准法，延长退休年龄恐让重回职场的壮世代依旧保障不足，取消退休年龄又可能让雇主不愿意雇用退休者。

吴春诚指出，荷兰除了有「弹性工作法案」保障员工改变工作时间、增减工时的权利，2022年通过的「随地工作法案」给予员工要求在家工作的权利，若企业要拒绝员工要求，须书面向劳动部举证其涉及企业重大利益，此做法让荷兰低迷的劳动参与率获得提升。

吴春诚说，60至0岁是壮世代的「黄金十年」，将荷兰概念引入后，将赋予这10年弹性调适时间，劳工可以决定未来自身规画，增加弹性之余，保有劳保请领、累计等均按现行体制，不影响劳工既有权益。