劳基法修正案三读！劳工65岁强制退休解禁　可经劳雇双方协商延后

▲劳动基准法第五十四条条文修正草案三读。（图／记者屠惠刚摄）

记者皮心瑀／台北报导

立法院15日三读通过《劳动基准法修正条文》，将原年满65岁强制退休条文，增列「得由劳雇双方协商延后之」，为劳工65岁强制退休解禁。

我国目前虽有《中高龄者及高龄者就业促进法》，然而《劳动基准法》中又有强制退休规定，彼此扞格，加上鉴于台湾缺工危机蔓延，少子化又导致劳动力缺口不断扩大，国民党立委王育敏及国民党团皆提出修法，最终第五十四条条文，经社会福利及卫生环境委员会审查，依民进党委员王正旭、民众党委员吴春城等6人所提修正动议通过，其余维持现行条文。

根据条文内容，劳工非有下列情形之一，雇主不得强制其退休： 一、年满65岁者。 二、身心障碍不堪胜任工作者。 前项第一款所规定之年龄，得由劳雇双方协商延后之；对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整，但不得少于55岁。

王正旭表示，他与吴春城共同提出修正动议，增订关于强制退休年龄可经劳雇双方协议研议，提供延后退休者明确的法令依据，获得各委员支持，但放宽上限要交付劳资协商方式进行，鉴于劳资关系有努力空间，劳动部要留意是在对等条件下进行。

此外，王正旭也指出，关于退休金、劳保相关制度相应变革要尽速厘清，如旧制退休金基数是不是要提高，或新制退休金应如何配套处理等，劳工健检若开放延后退休，劳动部也必须尽速研拟对策。