工商团体：三修劳基法「一例一休」制度应列优先

政府打算将《劳工职业灾害保险及保护法》、《最低工资法》列为本会期优先法案，工商团体负责人直呼，应先检讨《劳基法》，特别是导致劳资不和谐的一例一休制度，应将三修「《劳基法》一例一休」制度列为最优先，并针对不同行业提出不同规范，增订「服务业专章」。

商总理事长赖正镒指出，一例一休导致劳资关系紧张，雇主更是动辄得咎，动不动就被罚，且《劳基法》早已不合时宜，政府若要修法，应优先考虑三修《劳基法》一例一休制度，最好增订「服务业专章」，针对不同行业提出不同规范。

他说，从一例一休制度实施以来，工商企业界已反映多次，现行一例一休制度弹性不足，而且导致劳工薪资减少、企业成本增加，特别是很多服务业都出现排班难的问题，为保障企业经营弹性、劳工权益，建议三修《劳基法》一例一休制度，依各不同行业订定不同规范。

工商协进会理事长林伯丰也认为，若要增订劳动相关法令，应先检讨《劳基法》一例一休制度，并透过劳资政协商机制，落实周休二日，并赋予政策更多弹性，来化解劳资紧张的关系，并让劳工可以赚取更多的加班费，也同时解决资方人力排班难的问题。