一例一休再修法 25%劳工:弊大于利

▲《劳基法》10日三读通过,根据人力银行调查,有25%劳工认为修法方向弊大于利」。(资料照/记者周宸亘摄)记者叶佳华台北报导

一例一休再修的《劳基法》10日三读通过,人力银行调查,资方及劳工对于修法看法,其中约有5成5企业与劳工抱持「中性看待」;不过仍有25%劳工认为「弊大于利」;企业部分认为「利大于弊」则占了28.4%。

yes123求职网今(11)日发布「狗年第一季景气劳动市场趋势调查」,其中特别针对《劳基法》修法进行调查。结果显示,以劳方来说,「中性看待」约占了53.3%;认为「利大于弊」则占21.7%;反之认为「弊大于利」则有25%。

另外,在资方部份,「中性看待」的企业也过半数,占了58.2%;而认为「利大于弊」的企业则占28.4%;反之认为「弊大于利」则有13.4%。显见资方与劳方对于一例一休再修法,仍持不同调,正反看法皆存在。

行政院院长赖清德日前也曾表示,有意启动第二阶段《劳基法》修法,以改善法规不合时宜之处。对此,人力银行也调查,资方及劳工是否支持进行《劳基法》第二阶段的修法,结果显示,劳方支持的比例仅有20.6%;不支持则占有38.5%抱持「没意见态度的劳工则超过4成,占40.9%。

相较之下,在资方部份,支持启动第二阶段《劳基法》修法的比例有32.8%,不支持则占有24.6%;「没意见」的企业也同样超过4成,占42.6%。

对此,yes123求职网发言人杨宗斌则表示,不论是针对「一例一休」修法,或是后续启动检视劳基法,面对人力市场法规的调整,企业与劳工的看法总是比较分歧,如何创造双赢局面,其实真的不容易!但他也强调,最重要的还是得保护劳工工作权益政府不仅要有配套措施,更需要落实劳检制度。▼资方与劳方对于一例一休再修法,看法分歧。(图/记者张一中摄)