一例一休修法如何防过劳？黄国昌轰劳动部「混帐到了极点」
一例一休修法争议不断，时代力量立委黄国昌21日批评劳动部为此所做的影响评估报告中，针对外界质疑的过劳，解决办法却是称已在《职业安全卫生法》第6条第2项明定「过劳预防条款」，但从2015年到今年10月违反该规范的总共有3299件，遭到裁罚的只有2件，怒轰这种解释根本是欺骗社会、欺骗劳工，「混帐到了极点」。
时代力量党团将劳动部针对此次《劳基法》修正草案之影响评估报告上网公开，黄国昌批评，整份报告根本没有为此次修法进行影响评估，真的称得上有影响评估的部分只有去年修法的结果，但也十分粗糙，完全没有将经济成长、物价变动与基本工资调整等关键因素纳入考虑，「连大学期末报告的水准都不如」，该被死当，直言这份报告真正达成的功能，就是证实劳动部是资动部。
黄国昌指出，此次劳基法修法，引发各界关注的连续工作过劳一事，劳动部竟称已在《职业安全卫生法》第6条第2项明定「过劳预防条款」，怒轰这种解释根本是欺骗社会、欺骗劳工，「混帐到了极点。」
▲黄国昌怒轰劳动部。（图／翻摄自黄国昌脸书）
根据《职业安全卫生法》第6条第2项「过劳预防条款」规定，雇主针对轮班、夜间工作、长时间工作等情形，为避免劳工因异常工作负荷促发疾病，应采取含辨识及评估高风险群、安排医师面谈及健康指导、调整或缩短工作时间及更换工作内容、实施健康检查、管理及促进等过劳预防，违反者可罚3至5万元，若导致劳工罹患职业病，最高可罚雇主30 万元。
但黄国昌表示，从2015年到今年10月，总共有3299件违反《职业安全卫生法》第6条第2项关于「过劳」的规范，但遭到裁罚的竟只有2件，这是劳动部自己的官方统计资料，还敢拿《职业安全卫生法》第6条第2项出来骗人，真的把劳工都当笨蛋吗？「有这样的劳动部，劳工如何能不心寒！」