一例一休修法给资方弹性！ 前劳动部政次千字谈请辞原因
前劳动部政务次长廖蕙芳11月请辞后，29日下午在脸书Po出「千字文」，坦言一例一休修法中，加班时数由每月46小时放宽到54小时，以及「七休一」改成有例外的「十四休二」，严格说来并不是一例一休的内容，明显是给资方弹性，「于是在行政院确定提出劳基法修法版本之后，我也做出我人生的选择，我离开执政团队，各自尊重彼此的选择，离去不必多言。」
廖蕙芳29日在脸书PO文，指出一例一休已被标签化，民众其实已经不是因为一例一休的内容而不满一例一休，是一例一休已和负面经济印象连在一起，而政府这时候要进行修法其实也可以理解，只是一例一休要怎么修，就很耐人寻味，而且要很小心。
▼前劳动部政务次长廖蕙芳在脸书开炮。（图／翻摄自廖蕙芳脸书）
廖蕙芳接着点名，在这次行政院提出的修法版本中，包含轮班间隔由11小时改为例外8小时，以及每个月加班时数由46小时增加到54小时、三个月总时数138小时的总量控管，「七休一」有条件放宽成「十四休二」等3大项，都出现很大的争议。
她进一步说，轮班间隔由旧法「适当休息时间」改为11小时的条文还没正式实施，但劳动部对外说明时，都对事业单位强调「请现在就进行调整，作为法条正式实施的准备」；而现在行政院的修法版本，却是将轮班间隔由11小时改为例外8小时，在劳动现场有没有办法防止例外变成原则，的确令人忧心，且现在排班间隔只有8小时事业单位，看到修法的版本如此，其是否会进行排班的调整，让劳工可以有11小时的休息时间，也令人存疑。
廖蕙芳也说，加班时数由每月46小时放宽到54小时，以及七休一改成有例外的十四休二，「严格说来并不是一例一休的内容，明显是给资方弹性」，对劳方而言工时就会增加，也就是说「给资方弹性」和「增加劳方工时」其实是一体两面，就看政策的选择如何。
廖蕙芳最后表示，在行政院确定提出劳基法修法版本后，自己也做出人生的选择，离开执政团队，各自尊重彼此的选择，离去不必多言，「以后请不要再问我为什么要离开劳动部，这问题完全不重要。我反而是希望可以回归法律面探讨劳动法令，因为这对民众也同样重要。」