一例一休再修法 民进党立委指政院版「过度倾向资方」
一例一休上任至今争议不断，行政院长赖清德承诺修法，10月底已启动程序，预计9日通过草案，整个期程约在11月中上旬完成；然而，松绑7休1却引来各界批评，民进党立委许智杰直言，南部工会界普遍认为过度倾向资方，近期势必会有强烈的抗争活动。
行政院长赖清德6日中午首度主持与民进党立委们的行政立法协调会报，拍板定案修法方向，其中，松绑7休1，休息日出勤的工时与工资，改依劳实际出勤时间计算；具争议的加班时数最终采取乙案，每月加班时间上限放宽为54小时，3个月内仍不得超过138小时；轮换班间隔休息时间可从8小时提高到11小时，预计9日行政院会通过后就送往立法院。
「南部工会界给我的讯息，普遍认为过度倾向资方」，许智杰表示，此次修法给劳资协议的弹性，与之前相较只是五十步笑百步，中小企业劳工的权益仍可能被忽视，南部工会界近期势必会有强烈的抗争活动，要求恢复之前砍掉的7天假，但就实务而言，这不太可能。
许智杰分析，7休1目前拍板的版本应该再讨论，以认同「善老板」的「劳资协议」为原则，建立双方的信任感；而针对「恶老板」，则要以劳动检查的「老虎牙齿」做为后盾，保障劳工权益。
许智杰说明，台湾目前低薪穷忙，劳工只能依赖高时数的加班取得理想报酬的现况是不对的，这会破坏国家整体竞争力，因此期待这次修法能够务实解决困境，把经济拚好，并提高基本工资，才是要继续努力的目标，所以，这次修法应以「增加劳资弹性，但以保障劳动权益」为核心。
▲一例一休修法仍有争议。（图／记者张一中摄）
面对外界质疑「修恶」，许智杰认为，虽然政府想用「集体协商」替僵局解套，但全台企业工会总数919个，工会组织率只有3%，劳工参加工会比率7%，亦即100个企业只有3个组工会，100个劳工只有7个人加入工会，低于30人以下的企业更无工会组织，因此，实践上将有困难。
另外，「劳资会议」虽明订3个月召开1次，但会议纪录因不用函报地方主管机关，且无罚则，许多雇主虚应了事，实务上劳工很难表达意见；而这次修正的条文，规定涉及「轮班休息时数降为8小时、可以连续上班12天」，这2项议题之劳资会议协商记录，需送主管机关「备查」，但缺少劳动检查，无法对有实质的保障。
许智杰建议，不符合周休二日原则者，应主动向当地政府劳工局报备，针对不符周休二日又不报备的恶老板(，开放检举加强查核 劳检以检举案件优先处理，让劳检员集中火力针对检举案发挥功能，更减少劳检员干扰正常企业所制造出来的民怨。