一例一休效应！ 高雄服饰店迟到1分钟扣10元被踢爆
▲「一例一休」让台湾劳方、资方与新政府都有满腹苦水，也带来劳工意识抬头的意外效应。(影／即新闻制作)
先前华航罢工，让许多台湾民众更关注劳工权益。一位网友向《ETtoday东森新闻云》与高雄市劳工局投诉，意外踢爆某服饰店有4项违规。劳工局杨姓专员受访时指出，估计最高可开罚10万元。
2.加班费给不够
3.选举日未给付加班费
4.迟到每分钟扣10元
杨专员进一步提到，会把该业者列入复查对象，同时劳工局也会不定期再抽查，若有违规将罚到改善为止。
该名网友投诉，他的朋友在一家服饰店上班，被规定六、日不能放假，「要放可以，要扣2天的假。」对此，业者否认有此情形。劳工局回应，他们只能从劳工出勤状况去稽查，不容易看出假日休假有无扣假，但假日要求劳工上班，双方必须经过协商才可以，不能单方面强迫。
▲上班族示意图。（图非新闻当事人／《ETtoday东森新闻云》资料照，记者林信男摄）
这名网友感叹，劳工真的很惨，政府虽然有管道，但处理时程都很久。他提到，自己5月底向劳工局申诉到现在，负责人已前往说明了，但还要等公文回复，「这段期间在那边做的人，还要承受这种不合理的规范吗？」他不想有下个社会新鲜人为了要工作又遇到相同情形，因此选择揭发此事。
《ETtoday东森新闻云》循业者在求职网站刊登的号码打电话过去，希望查证「六日放假规定！」电话那一头的女士接起来后，先是否认此事，并澄清都有休假日。当询问公司是如何排休时，对方立刻表明自己不是负责人；这时记者再进一步追问，能否提供负责人电话？她多次表示不知道、不晓得，要记者自己去问投诉人，随即挂断电话。