「迟到1分钟扣100」 女设计师每天上班14小时还要刷厕所
新北市一间整合行销公司控告许姓女员工没有完成设计案就离职，要求返还92万多元所得。不过，新北地院法官调查发现，该公司有超过20项超严格规定，包含迟到1分钟罚100元、垃圾丢错要罚1000元，而且底下的设计师没有劳健保，平时除了工作之外还要负责洗碗、打扫厕所等清洁工作，甚至会用「竞争力战斗指数表」考核员工，简直就像是在进行军事管理，因此驳回公司的声请，并改判须再给付许女63万元薪资。
▲许女任职的公司订出20多项超严格的奖惩规定。（示意图／CFP，与本文当事人无关，下同）
该公司声称，许女于2011年3月签订合作书，约定合作期限为5年，期间会以公司名义对外招揽业务，再按业务收入分配利润，以免合作人员领了钱却没有完成案件或立即不续约；但许女2016年9月5日还没完成某案件就决定不再续约，因此决定提告要求返还92万1928元所得。
对此，许女反驳，她是在2010年3月应征进入该公司担任设计师，上下班时间虽然定为上午8点50分道下午6点，每天却是从上午8点30分做到晚上10点才下班，除此之外还要帮忙打扫厕所、接待客户、洗碗以及倒垃圾等杂务，「迟到1分钟罚100元，下班忘记关电脑也要罚钱，全公司都没有打卡制度，管理部人员虽然有报劳健保，但设计师都没有，甚至也没有固定底薪。」算一算公司反而还欠她63万多元的薪资，劳工退休金也应该要补缴30多万元。
▲许女明明是应征设计师，却还要帮忙洗碗、倒垃圾或打扫厕所。
新北地院法官调查发现，该公司订立的奖惩规定多达20项以上，内容包含未打会议纪录者罚1000元、丢错垃圾者罚1000元、打错客户名字者罚500元、事假或病假如果事先打电话请假也不算数，还要额外罚款1000元，甚至还有「竞争力战斗指数表」；如果要参加展览，员工必须从展前模拟、演练到晚上8点之后，迟到者就要罚钱、扣点，全程宛如军事管理。
虽然公司声称「竞争力战斗指数表」只是合作人员续约或解约的参考，并不会影响价金给付，且许女只是合作人员并非正职员工。不过，法官认为，公司要求许女在离职后2年不得从事竞业工作，还得遵守20多项超严格的奖惩规定，双方显然就是劳雇关系，因此裁定驳回公司声请，且还须给付许女短少的63万元薪资。
★ 版权声明：图片为版权照片，由CFP视觉中国供《ETtoday新闻云》专用，任何网站、报刊、电视台未经CFP许可，不得部分或全部转载，违者必究！