中秋节补假上班1分钟 老板要付8小时薪水

劳动部提醒，国定假日如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假。（报系资料照）

今年中秋节为9月10日，为内政部所订定的国定假日，适逢许多事业单位休息日或例假日的周六，劳动部提醒，国定假日如适逢劳工例假或休息日，应于其他工作日补假，补假日期可由劳雇双方协商约定，补假当天性质为国定假日，依劳基法若按月计酬的劳工就算当天只出勤1分钟，雇主仍要给付全天的加倍工资。

劳动部举例，如月薪3万6000元的劳工，推算平日每小时工资额为150元，周五、周六均出勤，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资，应加发150元×8小时＝1200元；9月10日若是休息日，出勤8小时依劳基法计算应为150元×2小时×4／3＋150元×6小时×5／3＝1900元。

劳动部条件司司长黄维琛提醒，若为按月计酬的劳工，依劳基法规定在「国定假日」纵使只出勤1分钟，也应给付加倍的正常工时工资；若为按时计酬的劳工，则就视先前约定当天出勤时数发给加倍工资。