中秋节上班薪水算法报你知 惯老板不给「双倍薪」可靠2招自救
▲随着中秋连假到来，劳动部提醒，工资应加倍发给，若中秋当日适逢劳工的例假或休息日，雇主应给劳工补假一日。（图／记者张一中摄）
中秋3天连续假期的到来，许多民众都有出国趴趴走的计划，但也有不少劳工需要坚守工作岗位，到底新资怎么算才合理？劳动部表示，薪资应要加倍发给劳工，若中秋节当天适逢劳工的「例假」和「休息日」，则需补一天假给劳工。
依照《劳动基准法》规定，凡是内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，雇主并应照给工资。劳动部进一步说明，凡适用《劳动基准法》的劳工，国定假日雇主应让劳工休息并给薪，但这天若碰巧遇上劳工例假或休息日，雇主除了让劳工休息给薪外，还得让劳工于其他工作日补休。
▲中秋节当天上班，雇主若不给薪、不给假违反劳基法，劳工检附相关事证，向劳政机关或拨打1955专线申诉。（图／记者李毓康摄）
此外，若雇主征得劳工同意于该日出勤，工资应加倍发给，或劳工自愿换取补休，只要劳资双方约定好即可。换句话说，劳工在国定假日出勤，要加倍发给一天的加班费，若是当天是劳工的例假或休息日，必须另外给予一日补休。
那天刚好是休息日的人，如果又出勤加班，除了补假一天之外，必须按休息日加班的标准给加班费，若工作时间在1至2小时者，工资按照平日每小时工资额另再加给1又3分之1，工作时间3小时至8小时者，另再加给1又3分之2以上。
劳动部提醒，中秋节为国定假日，对于出勤及工资给付，事业单位应依法办理，若雇主违反相关规定，可开罚2万至100万元不等，劳工可检具相关事证，可以向劳政机关，或拨打「1955专线」申诉，将有专人进一步处理。