老板拒给快检举！儿童节、清明节上班有双倍薪 打工族时薪300元起跳
▲清明4天连假到来，不少劳工必须坚守岗位，薪资要这样算才不会被惯老板坑钱。（示意图／记者李毓康摄）
清明4天连续假期到来，不少人都有出国趴趴走的计划，但也有不少劳工需要坚守工作岗位，不过薪资究竟该如何计算才合理？劳动部表示，儿童节、民族扫墓节是属于国定假日，若在今天（4日）、明天（5日）出勤工作，雇主必须依法加倍给工资。
依照《劳动基准法》第37条规定，内政部所定应放假的纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，雇主应照给工资。劳动部表示，儿童节（4月4日）、民族扫墓节（4月5日）都是国定假日，雇主若征得劳工同意在今天出勤，不论上班几小时，必须给加倍工资。举例来说，这名劳工日薪是1500元，加倍工资就需再另加给1500元，而打工族起薪则为300元起跳。
▲雇主若不给薪、不给假违反劳基法，劳工可检附相关事证，向劳政机关或拨打1955专线申诉。（示意图／记者张一中摄）
不过，如果儿童节、民族扫墓节当天恰好就是劳工原本「一例一休」的例假或休息日，老板必须择日让劳工补假一日。除了补假一日外，若休息日当天还需要劳工上班的话，薪资必须以原来休息日的标准给加班费；至于如果劳工在改天国定假日的补假日上班的话，雇主要按加倍发给的标准，加给一天的加班费。
至于休息日加班费计算方式，工作时间如果在1至2小时者，工资按照平日每小时工资额另再加给1又3分之1，工作时间3小时至8小时者，另再加给1又3分之2以上。
劳动部提醒，儿童节、民族扫墓节为国定假日，事业单位应依法办理，若违反相关规定，可开罚2万至100万元不等，劳工可检具相关事证，向当地劳工行政主管机关或拨打1955专线申诉，将有专人进一步处理，千万别忽略自身权益。