劳基法新修正上路！劳雇可协商延后强制退休　违者最高罚150万

▲劳动基准法第54条修正案明订劳雇双方得协商延后强制退休年龄，且须提供相对保障。（图／花莲县政府提供）

记者王兆麟／花莲报导

立法院今年三读通过劳动基准法第54条修正草案，明订劳雇双方得协商延后强制退休年龄，已于今年8月2日正式施行。花莲县政府社会处提醒，雇主不得对经协商延后退休的劳工有差别对待，违者最高可罚150万元。

根据劳动基准法第54条原规定，劳工年满65岁之前，雇主不得强制劳工退休。修法后，增订年满65岁之劳工，如经劳雇双方协商同意后，得延后强制劳工退休年龄，鼓励雇主继续雇用高龄劳工贡献经验，也能让有意愿继续留在职场的高龄劳工能有与资方协商的权益，对于劳雇双方有更进一步退休保障。若劳资协商不成，雇主仍可在劳工65岁时予以强制退休。

花莲县政府社会处说明，若劳工延后退休，因仍有工作事实，雇主仍应持续为劳工加保劳保及职灾保险，劳工也可以累积更多的劳保年资。举例来说，劳工如在65岁符合劳保老年年金请领条件，劳工每延后退休请领劳保年金一年，劳保年金则可加给4%，最高可延后五年，总计加给20%，而劳工后续若持续工作，虽然已经不能再加给，但劳保年资仍能持续累积。在退休金部分，劳工就算已退休并已请领劳保老年给付，若是再重返职场工作，雇主一样须替劳工提拨6%劳退金，不受年龄限制。但就业保险方面，则因为就业保险法有65岁投保限制，所以只要超过65岁就不能再继续加保。

此外，依据中高龄及高龄者就业促进法第12条规定，雇主不得因年龄对中高龄劳工有差别对待，包括薪资及福利等方面。因此，雇主要注意经协商同意延后退休后，除有正当事由外，不能随意降低65岁继续工作劳工的薪资或工作条件，以免触法。

花莲县长徐榛蔚表示，花莲县自113年8月县内65岁以上老年人口占总人口比率已逾20%，依据世界卫生组织定义，已迈入超高龄社会（内政部人口统计）。国家发展委员会预估明（114）年台湾将迈向超高龄社会，企业应改变用人观念，善用中高龄者的经验，以提升经营效率，让中高龄者成为企业的重要力量。

为支持雇主雇用中高龄者，劳动部已推出多项奖助措施。如需进一步了解相关服务资讯，请搜寻「45+就业资源网」（https://45plus.wda.gov.tw）或联系公立就业服务机构，也可拨打免付费客服专线0800-777-888，获取专人咨询服务。