劳动基准法新制8/1上路 雇主应及早因应
▲劳动基准法令研习会，报名十分踊跃，9月份及11月份将加码各办1场法令宣导会。
「废止了现行劳工例假日调整原则，请问日后工时要如何安排？」某科技大厂人事人员忧心忡忡表示，因产业特殊性，担忧近日例假日规范修正频繁，将无法妥善因应而触法。此议题一出，引起参与新竹市政府劳动基准法令研习会之事业单位共鸣，热烈询问例假日的安排原则。日前劳动部废止了自民国75年沿用至今的例假调整原则，自今(105)年8月1日起，劳工每7日中应至少有1日之休息，新竹市劳工处特别提醒雇主及早因应。
新竹市政府劳工处表示，劳基法第36条规定，劳工每7日中应至少有1日之休息，作为例假。根据法规条文字义解释，并未限制例假日为社会大众通常认定的星期日，事业单位可依产业性质特殊性，与劳工约定公休日。例如百货业于周末消费人潮较周间多，可与员工约定，将例假日置于星期一至五的任一日；又如全年无休之作业生产线，每日需有劳工投入，可以在与员工约定例假日时，错开员工之间的例假日。总之，事业单位只要能维持劳工每7日中有1日之休息，作为例假，即无违法。
另外，如事业单位属劳基法第30条之1的指定行业类别，例如加油站业、观光旅馆业或电影片映演业等，可经工会同意，若无工会则经劳资会议同意，采取弹性工时，于2周内至少安排2日之休息，作为例假，亦无违法。
昨(13)日整天的劳动基准法令研习会，经劳动部长官及讲师政治大学林佳和教授现场分析解说，各事业单位更加了解例假日的安排原则，也抒解了大家心中的焦虑。新竹市劳工处表示，鉴于报名十分踊跃，部分事业单位向隅无法参与，将于9月份及11月份加码各办1场法令宣导会，届时欢迎事业单位踊跃报名。
事业单位或劳工朋友如对劳动基准法令有疑义，可电洽劳工处劳动条件科03-5324900(分机78、77、41、39、17及15)；如辖内事业单位针对劳动基准法令需进一步了解，亦可申请劳动法令入场辅导。