被看护者往生却仍申请移工 劳动局：雇主、仲介违规最高罚150万
▲北市劳动局提醒，被看护者往生后，不能向劳动部递件申请移工招募。（图／资料照）
针对近来发生被看护者往生后，雇主或仲介业者仍检送聘雇文件至劳动部申请移工的案例，北市劳动局长陈信瑜提醒，被看护者死亡后，雇主需即时告知委任的仲介业者，切勿送件，否则恐涉及申请聘雇外籍移工却提供不实资料，依《就业服务法》最低处30万元、最高150万元罚锾。
劳动局指出，雇主原具备聘雇外国人的资格，但因被看护人死亡而消灭，所以不能向劳动部递件申请移工招募或聘雇许可；依《就业服务法》第5条第2项第5款规定，雇主办理聘雇外国人申请许可、招募、引进或管理事项，若提供不实资料或健康检查检体，依据同法第65条第1项规定，最低处30万元、最高150万元罚锾。
劳动局统计，近3年雇主违反《就业服务法》第5条第2项第5款规定共计5件，罚锾金额总数达150万元；仲介业者违反《就业服务法》第40条第1项第8款规定共计11件，罚锾金额总数达330万元。
陈信瑜表示，另外仲介业者在办理就业服务业务时，若未善尽受任事务，导致雇主违反法令、劳工权益受损，最低处6万元、最高30万元罚锾；若接受委任办理聘雇外国人的申请许可、招募、引进或管理事项，却提供不实资料或健康检查检体，罚锾更高达30万至150万元。
陈信瑜强调，办理移工就业服务的仲介业者，应协助雇主检具合法真实文件，并依规定填写相关书表，就提供的资料与当时现状是否相符，负有查证义务，以免双方面临巨额罚款。