新人报到得缴良民证、信用报告？ 雇主「要求太超过」恐违法
▲有雇主要求所有新报到的员工，都须提供良民证，甚或会计、人事或总机人员都要，还订出「未提供就解约！」北市劳动局长陈信瑜指出，此显然于法无据，不得逾越法令、需索无度。（图／台北市劳动局提供）
部分劳工于新公司报到时，公司人资通常会要求新人签署报到文件跟缴交相关资料，但若订工作规则，要求所有新报到的员工，都须提供「警察刑事纪录证明书（良民证）」，甚至会计、人事或总机人员都要，未提供就得解约。针对此事，北市劳动局长陈信瑜指出，此显然于法无据，不得逾越法令、需索无度。
一直有许多民众打电话询问，雇主要求员工必须提供相关文件是否法有据？陈信瑜1日表示，许多公司会在工作规则中，订定员工除须提供基本资料外，最常见的就是「良民证」、「个人信用报告」、「前一份工作的离职证明书」、「退伍令」等，但却出现「如未提供，视同解除双方劳动契约」等规定。
陈信瑜表示，这些要求员工提供的资料，除非和工作相关，或是法律中有明订，不然雇主要求员工提供的资料，应尊重员工的意愿，不可逾越法令规定。例如要求保全人员提供良民证是合法的，但若要求所有新报到的员工都须提供良民证，包括会计、人事或总机，则于法无据。
陈信瑜说，雇主订定工作规则时，应以一般性且全体员工适用的内容为主，若是与工作相关的资格证明书、文件或良民证，建议可订于双方的劳动契约中。
而北市劳动局劳资关系科长陈明铃指出，有些雇主会要求员工提供「良民证」、「个人信用报告」，甚至是户口名簿等资料，但这都跟公司工作没有直接关系，较属于个人隐私，不认为雇主可以有此要求；除非是一些特别行业，例如保全或驾驶等，在交通法里面有规定要提供相关资料。
陈明铃提到，会要求雇主将这些要求从工作规则中删除，不可以订进去，但若劳工面试时仍有雇主为此理由而不雇用，恐怕会违反《就业服务法》，至于违反细项则要看是哪一方面的歧视。
「劳动局会严格把关、审查！」陈信瑜呼吁，按《劳动基准法》第70条规定，雇主雇用劳工人数在30人以上者，应依他的事业性质，针对工时、休息、休假、工资、津贴及奖金、纪律、考勤、请假、奖惩及升迁、受雇及解雇、资遣、离职及退休、灾害伤病补偿及抚恤、福利措施等相关事项，订立工作规则，并报请主管机关核备、公开揭示，「工作规则订定的内容，以不逾越法令规定为原则！」
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