新鲜人报到公司突说「搞错人」让他傻眼 网怒：违法解雇

男子当天报到时，公司却突然通知他因内部出错，因此已有其他人报到上班，要他不用到职了，让他愤怒且傻眼。（示意图/Shutterstock提供）

1名网友控诉日前遭到台南1间实业公司夸张对待，他先前面试完收到录取通知，但到职日前但因疫情延后到7月初，当天报到时，公司却突然通知他因内部出错，因此已有其他人报到上班，要他不用到职了，让他愤怒且傻眼；有网友则说，若双方在信件中已确认录取、同意报到，劳动契约就已成立，该公司已算违法解雇员工。

1名网友在Dcard上发文表示，他日前当兵完投履历找工作，到台南1间实业公司面试后收到录取通知，双方约定好6月1日报到上班，但因为疫情关系，公司人资表示可能需要分流上班，询问他有无意愿延后报到，他考量过后同意等3级警戒解除在报到，而近来疫情趋缓，他最后收到公司通知7月5日报到上班。

男子面试完收到录取通知，但到职日前但因疫情延后到7月初，当天报到时，公司却突然通知他因内部出错，因此已有其他人报到上班，要他不用到职了。（翻摄自Dcard）

该网友表示，报到当天他在填写资料时突然被人资小姐说「不好意思，并没有叫你今天来报到耶」，他当下傻眼并出示邮件内容，对方匆匆回办公室确认后，竟说因为当初与他联络的人资搞错了，目前已有另1名新人报到，并要他不用来上班了，他当下只能无奈地回家。

男子面试完收到录取通知，但到职日前但因疫情延后到7月初，当天报到时，公司却突然通知他因内部出错，因此已有其他人报到上班，要他不用到职了。（翻摄自Dcard）

该网友说，他事后写信询问对方，对方解释因为公司目前正在裁员，因此不再聘用新人；而劳工局则说能依不履约走民事诉讼，也能提出证据检举；其他网友则留言说，「这年头连已经拿到offer了，都还能被搞」、「搞错人真的超级夸张」，也有专业的网友说，如果公司口头通知录取，或发给求职者录取通知，求职者回复接受了，双方劳动契约就算成立，并非一定要劳工正式报到、提供劳务才算契约生效。