高雄妹面试说已婚 上班第1天竟预告请婚假 公司气炸开除

女子面试时说已婚，上班第一天却说要请婚假，公司不满其诚信不佳开除她。（示意图/达志影像/Shutterstock提供）

高雄一名女子小芳（化名）日前到一间公司面试时称已婚，但到职后却改口称要结婚欲请假，让公司不满她诚信不佳，最后她被解聘、怒而提告；法院认为，公司决定雇用表示认可她能力，而能力与结婚与否无关，一审判公司败诉，公司2审改称她的职务「财务管理」须以诚信为准则，但法院调查发现其职称为行政助理，最后判公司仍须赔30万元。可上诉。

判决书指出，小芳前年4月前往该公司面试，当时她在履历表是填写「已婚」，但她5月2日报到后，却向公司表示5月24日要请「婚假」，公司认为她诚信不佳，以「未婚」为由将她开除，她则不满提告；高雄市就业歧视评议会认为，当初录取时，表示公司已认可她具备就职条件，不应以和工作能力无关的是否结婚为理由解雇。

法院一审判该公司婚姻歧视成立，劳工局开罚30万台币，该公司上诉后称，小芳面试时明明说已婚，到职当天却又改口，因此认为她诚信不佳，无法胜任以诚信为最高准则的「财务管理」职位，才会将其解雇。

高雄高等行政法院调查后发现，小芳应征的是行政助理，工作内容仅为一般文书处理及柜台服务等事务性工作，与财务管理无关，公司无法说明职缺与诚信的关联，因此也没有正当理由开除她。最后该公司的上诉遭到高等行政法院驳回，仍须缴纳劳工局开出30万元罚金，全案还可上诉。