上班第1天就被解雇！公司竟喊「你未婚」：请婚假影响营运 她气炸
▲高雄卢姓女子通过面试后，顺理取得工作，但却在到职第一天就被以「未婚」为由解雇，气炸提出申诉。（示意图／取自免费图库Pexels）
高雄一名卢姓女子透过人力网站到某生技公司应征行政工作，孰料，她面试通过后第一天上班，就被公司以「未婚」为由解雇，而原因是「请婚假会影响公司营运」，让她气得向劳工局申诉。事后公司遭到劳工局依法开罚30万元，公司不服提出行政诉讼，但仍遭法官驳回。
判决书指出，卢女2019年4月间透过人力网站向该公司投递履历，透过面试后，她顺利取得这份工作，并于同年5月2日到公司报到，但没想到，竟当场遭到解雇，让她相当错愕。
卢女当下询问公司老板，没想到老板竟回答，「已婚跟未婚我们在一开始想法设定这个位子的人会不一样」、「你自己想你请8天婚假或是以后的产假跟你育婴假这都是政府给你的，可是我那时候还是要补人，我马上还要再补一个人进来……。」等，认为卢女未婚会影响到公司的营运，拒绝让卢女进公司上班。
对此，卢女感到相当不满，决定向劳工局提出申诉，而公司也在劳工局调查后，被认定构成婚姻歧视，因此依法开罚30万元，但公司不服，又提起行政诉讼。
高雄高等行政法院审理时，公司表示，因为有急迫性的业务需求，才对外征才，但卢女面试时口头告知已婚，却又在到职当天就表示未婚，且正在准备结婚，日后也有请婚假的需求，但因卢女所任职的职务涉及「财务管理」，有接触现金的需要，应以诚信为重要选才的标准，但卢女行为显然不具诚信，公司才决定将他辞退。
不过，法官调查发现，卢女应征的是行政工作，而工作内容中也没有提及会与财务管理有关，既然与财务会计无关，那公司所主张，因卢女未诚实告知婚姻状况违反诚信等，法官并无法采信。
再者，公司当初会录取卢女，是认定她具备该工作的职业条件，但之后却因为是否结婚与工作能力不相关的因素将她解雇，对卢女构成了不平等的待遇，法官认定公司无理，最后驳回公司之诉。全案可上诉。
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