孕妇上班跌倒「请假两周安胎」遭解雇 法院认证公司歧视判赔20万
高姓女子原本在新竹某包装科技公司任职，今年2月间在工作场所跌倒，经医师评估要安胎两周休息，没想到却因此失去工作，气得提告向公司追讨20万元赔偿。新竹地院法官听完双方论述，认为雇主的确剥夺了高女的人格权以及工作权，最终判她胜诉，公司也得乖乖赔偿20万元。
▲高女请假安胎，却遭公司解雇。（示意图／取自免费图库Pixabay，与本案当事人无关，下同）
高女在判决书中主张，今年2月10日她在工作场所跌倒，就医后才发现怀有身孕，经医师评估有先兆性流产，需要安胎两周，在家完全卧床休息，没想到老板知道后非但没有体谅，反而歧视孕妇，并在4月引用《劳基法》第11条第4款业务性质变更解雇她，5月调解时又改口说是受到疫情影响。
高女指控，雇主片面拿印制好的离职单给她签署，根本就是变相施压，整起案件经过新竹县就业歧视评议委员会审定，结果成立怀孕歧视，她在这段期间身心受创，生活经济来源也受到影响，这才决定提告求偿20万元，替自己讨回公道。
高女的丈夫也证称，4月22日那天是公司拿事先印好的离职证明书叫妻子签名，目的是要资遣她，不是单纯的离职，「我太太一直哭，其实老板从知道我太太怀孕起，就小动作不断，所以我请太太先稳定情绪，离开公司。」
受到指控的科技公司也派员出庭解释，双方是合意终止雇佣关系，高女怀孕期间调职是有经过同意的，后来收到离职单也有给付资遣费，她离职后甚至向劳动部申请失业补助，真相根本不是她所说的那样。
不过，新竹地院法官听完双方意见以及调查全部证据后，发现公司当时只解雇高女一人，后来又引用不同的《劳基法》法条，两者事由却风马牛不相及，明显只是单方面想终止雇佣关系，的确有非法解雇的疑虑，也剥夺了她的人格权以及工作权，最终不采信资方的说词，判公司得赔偿孕妇20万元，同时双方的雇佣关系也依然存在，全案仍可上诉。